« Le groupe de codéveloppement professionnel est une approche de développement pour des personnes qui croient pouvoir apprendre les unes des autres afin d’améliorer leur pratique. La réflexion effectuée, individuellement et en groupe, est favorisée par un exercice structuré de consultation qui porte sur des problématiques vécues actuellement par les participants… »
Adrien PAYETTE, Claude CHAMPAGNE, PUQ, 1997
- Le Groupe de CoDéveloppement professionnel est composé de pairs (en général environ 6 personnes, multi-métiers) qui ont envie d’apprendre de leurs expériences respectives et ce pour aborder autrement leurs rôles, leur légitimité, leur périmètre d’influence, leurs modes d’action en situation professionnelle.
Le Groupe de Codéveloppement professionnel offre un lieu d’examen et de traitement de situations réelles et actuelles rencontrées.
Chaque séance est animée par un consultant spécialisé qui facilite le processus et les échanges selon la méthode du co-développement. L’animateur assure le cadre et le respect de la déontologie.
- Ce que les participants en tirent
Un temps en dehors des cadres formels, pour sortir le nez du guidon
Un temps pour… prendre le temps de réfléchir et d’envisager les choses différemment
Un temps pour comprendre certaines situations, les décrypter différemment
Un temps pour débloquer des situations complexes ou délicates, pour moi et/ou mes collaborateurs
Un temps pour identifier des pistes d’actions auxquelles je n’aurais jamais pensé seul
Un temps pour se créer des zones de confort et de facilité, et ainsi se concentrer sur l’essentiel
Un temps pour m’aider à exprimer davantage mes valeurs et ma personnalité dans mes projets, et ainsi gagner en cohérence et en impact
Un temps pour aider les autres, partager… se sentir moins seul et donc plus fort au quotidien
Pour voir une illustration : https://youtu.be/q3f3-cx_TSE
Marie Moninot 